엑셀 자동화 업무 프로그램, 문서 및 양식

(강하넷) www.kangha.net   자원관리   문서번호 : P6 - 01 개정번호 : 0   인적자원절차서   쪽 : /     1. 적용범위 이 문서는 품질경영시스템을 실행 , 유지 및 고객 만족 증진을 위한 적절한 인적 자원 확보에 대하여 적용한다 .     2. 목적 교육훈련 , 숙련도 , 학력 , 경험을 근거로 한 인적 자원을 확보하는데 목적이 있다 .     3. 책임과 권한 3.1 품질인증부장은 조직에 필요한 사내외 교육훈련 계획을 수립할 책임을 갖는다 . 3.1.1 자격 부여자에 대하여는 학력 , 교육훈련 , 숙련도 및 경험에 대한 기록을 유지할 책임을 갖는다 . 3.1.2 교육훈련에 대한 기록을 문서화할 책임을 갖는다 . 3.2 해당 부서장은 수립된 교육훈련 계획에 의거 해당 부서원이 참여할 수 있도록 하여야 한다 .     4. 용어의 정의 4.1 사내 교육 조직 내부에서 교육환경 ( 장소 , 시간 ) 을 제공하고 사내외의 강사 또는 기타의 방법에 의거 실시하는 교육 . 4.2 사외 교육 외부 전문 교육 기관 및 외부위탁 교육 기관에서 조직원이 참여하여 실시하는 교육 . 세미나 , 조찬회 등의 여타 행사도 사외 교육에 포함시킨다 .     5. 업무 처리 절차 5.1 품질인증부장은 전 부서의 의견 및 필요성을 파악하여 인적자원개발계획서를 작성하여야 한다 . 5.1.2 품질인증부장은 승인된 인적자원개발계획서를 각 부서에 통보하여야 한다 . 5.1.3 각 부서는 인적자원개발계획서에 의거 인적자원개발에 참여하여야 한다 . www.kangha.net Email : kangha@daum.net

직무수행 적격성 평가표 　 소속 　 사번 　 성명 　 담당업무 　 평가분야 　 평가사유 　 평가일 　 평가자 　 1. 직무 숙련도 평가 / 필요교육 현황 대분류 세부내용 배점 검토 결과 평가점수 비고 경력 10년 이상 15 　 　 　 5년 이상 10 1년 이상 5 1년 이하 3 실무경험 5년 이상 20 　 　 　 3년 이상 15 1년 이상 10 1년 이하 5 숙련도 - 장비운영 - 현장&실무 적용 및 이해 - 데이터 운영 20 　 　 　 15 10 GAGE R&R 10%미만 20 　 　 　 10~20% 15 20~30% 10 인터뷰 - 적층 및 성형 공정 이해 - 가공 및 도면 이해 - 부적합 평가 이해 ※ 상,중,하 등급 구분 15 　 　 　 10 5 교육이수 시외교육 5 　 　 　 사내교육 5 　 　 　 합계 0 　 www.kangha.net Email : kangha@daum.net