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(강하넷) www.kangha.net 문서 식별 󰏅 관리본 관리번호 : CCP - 관리처 : 󰏅 비관리본 배포처 : 제 . 개정 현황 개정번호 개정일자 개정내용 00 2017.07.01 ISO 9001 : 2015 에 따른 최초 작성 01     02     03     04     문서 승인 구 분 작 성 검 토 승 인 서명일 2017.07.01 2017.07.01 2017.07.01 서 명       직 책 기획관리팀장 관리이사 대표이사     제 1 조 ( 목적 ) 이 지침은 강하넷 ( 이하 “ 당사 ” 이라 한다 ) 직제규칙에 따른 직위 공모에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다 .   제 2 조 ( 정의 ) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다 . 1. “ 전문직위 ” 라 함은 전문성이 특히 요구되거나 당사의 효율적인 경영 및 관리를 위하여 내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 말한다 . 2. “ 내부직위 ” 라 함은 당사의 효율적인 경영 및 관리를 위하여 내부 직원 중에 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 말한다   제 3 조 ( 직위 지정 ) 원장은 필요하다고 인정하는 경우에는 보직자 총수의 100 분의 20 의 범위 안에서 전문직위와 내부직위를 지정할 수 있다 .   제 4 조 ( 직무수행요건의 설정 ) 원장은 전문직위 또는 내부직위의 직위별로 직무의 내용 ․ 특성 등을 고려하여 직무수행요건을 설정하고 그 요건을 갖춘 자를 임용하여야 한다 .   제 5 조 ( 선발심사 ) ① 원장은 전문직위 또는 내부직위에 직원을 임용하고자 하는 경우 공개모집에 의한 심사를 거쳐 적격자를 선발하여야 한다 . ② 제 1 항에 따른 선발심사는 서류전형과 면접전형에 의한다 . ③ 서류전형과 면접전형의 세부사항은 원장이 별도로 정한다 .   제 6 조