기본 콘텐츠로 건너뛰기

라벨이 성과평가인 게시물 표시

품질목표추진 및 성과평가

(강하넷) www.kangha.net 품질목표추진 및 성과평가 결 재 작성 검토 승인       기간 : 작성일자 : 작성부서 : 작성자 : 주관부서 추진목표 세부목표 달성목표 및 성과 추진일정 ( 월 ) 1 분기 달성수준 미달성 사유 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 생산관리팀 생산 불량률 감소 불량률 전년대비 10% 감소 ( 전년 불량률 : 1%/ 월 )                                                         품질관리팀 원가 / 비용 절감 전년대비 10 % 절감 ( 전년 : 원가 / 비용절감액 1.1 억원 / 년 )                                                         품질관리팀 검교정 관리 검교정 계획 vs 실행 100%         ...

인사규정

(강하넷) www.kangha.net 문서 식별 󰏅 관리본 관리번호 : CCP - 관리처 : 󰏅 비관리본 배포처 : 제 . 개정 현황 개정번호 개정일자 개정내용 00 2017.07.01 ISO 9001 : 2015 에 따른 최초 작성 01     02     03     04     문서 승인 구 분 작 성 검 토 승 인 서명일 2017.07.01 2017.07.01 2017.07.01 서 명       직 책 기획관리팀장 관리이사 대표이사   제 1 장 총칙   제 1 조 ( 목적 ) 이 규정은 강하넷 ( 이하 “ 당사 ” 이라 한다 ) 의 직원에게 적용할 인사관리의 기준을 정함을 목적으로 한다 .   제 2 조 ( 적용범위 ) 직원의 인사관리에 관하여 법령과 다른 규정에 따로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다 .   제 3 조 ( 직원의 구분 ) ① 직원은 일반직과 계약직으로 구분한다 . ② 제 1 항의 일반직은 직제규정 상의 정원 내 인력을 의미한다 . ③ 계약직은 예산의 범위 내에서 운용하며 계약직 인사에 관한 사항은 대표이사가 따로 정한다 .   제 4 조 ( 임면권자 ) 모든 직원은 대표이사가 임면한다 . 다만 , 필요한 경우에는 임면에 관한 권한을 위임할 수 있다 .   제 2 장 채용   제 5 조 ( 채용방법 ) ① 직원의 채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다 . 다만 , 특별한 사유가 있는 경우에는 특별채용을 할 수 있다 . ② 제 1 항의 채용은 직무수행역량 , 경력 , 연구실적 , 특수자격 ( 면허증 ) 과 기타 능력의 실증에 의하여 행한다 . ③ 직원의 채용자격기준과 채용방법 및 절차에 관한 세...