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Email : kangha@daum.net 문서 식별 󰏅 관리본 관리번호 : CCP - 관리처 : 󰏅 비관리본 배포처 : 제.개정 현황 개정번호 개정일자 개정내용 00 2017.07.01 ISO 9001 : 2015에 따른 최초 작성 01 02 03 04 문서 승인 구 분 작 성 검 토 승 인 서명일 2017.07.01 2017.07.01 2017.07.01 서 명 직 책 기획관리팀장 관리이사 대표이사 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규칙은 강하넷(이하“당사”이라 한다) 인사규정에서 위임한 직원의 인사에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여는 인사규정이나 기타 따로 정한 경우를 제외하고는 이 규칙에 의한다. 제3조(인사발령) 모든 인사발령은 공휴일에 관계없이 시행하며 그 발령일부터 효력을 발생함을 원칙으로 하되, 면직의 경우에는 발령일 다음 날부터 효력을 발생한다. 제4조(인사기록관리) ①인사담당부서장은 직원의 이력, 근무상황 등 인사에 관한 사항을 인사기록부에 기록유지․관리한다. ②직원은 인사기록사항 중 변경사항이 생긴 경우에는 이에 관한 증빙서류를 첨부하여 인사기록의 변경을 신청하여야 한다. 제5조(제증명 발급) 인사담당부서장은 직원 또는 퇴직한 직원이 재직증명서, 경력증명서 등 제증명의 발급을 신청할 때에는 사실대로 기재하여 교부한다. 제6조(인원현황유지) 인사담당부서장은 소정양식에 의하여 직원의 인원현황을 기록 유지한다. 제2장 채용 제7조(채용자격기준) 직원의 신규채용 시 채용자격기준은 다음과 같다. 1.인사규정 제7조의 결격사유가 없는 자 3.[별표 제1호] 직급별 채용자격기준을 갖춘 자 4.퇴직공무원의 경우 공직퇴직 후 6개월이 경과한 자(단, 공개모집 또는 이사회를 통한 선임의 경우에는 적용하지 않는다.) 제8조(전형방법) ①전형은 서류심사와 면접시험에 의하나 직무의 특성 또는 필요에 따라 필기시험을 시행할 수 있다. ②공정하고 투명한 채용을 위하여 면접전형 시 감사부서 및 당사의 청렴옴부즈만 등

. (별지제1호) 직원근무성적평정표(일반사원용)대리-사원 작성구분 : 정기( ),특별( ) 작성일자 : 년 월 일 평정기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일 1. 피평정자 인적사항 ① 성명 ② 소속 ③ 직명 ④ 담당직무 ⑤ 총근무년수: 년 월 ⑥ 현소속근무년수: 년 월 ⑦ 현직근무년수: 년 월 2. 평 정 기 준 ․수:탁월하다 ․우:우수한 편이다 ․미:평균정도다 ․양:약간 부족한편이다 ․가:열등하다 평 정 요 소 주 요 착 안 사 항 평 정 등 급 1 차 평 정 2 차 평 정 평 정 요 소 주 요 착 안 사 항 평 정 등 급 1 차 평 정 2 차 평 정 업무지식 및 기술 (30) ․직무수행에 필요한 전문적인 지식과 기술을 충분히 갖고 있는가? 수(15) 우(14) 미(13) 양(12) 가(11) 근면 및 협조성 (20) ․동료들과 좋은 조화를 이루고 있는가? ․상하간의 신망을 받고 있는가? ․출퇴근상황과 근무상태는? 수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6) 판단력 (20) ․건의는 합리적이고 타당성이 있는가? ․현직무에서 발휘한 문제해결능력은 어느 정도인가? 수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6) 표현력 (16) ․간단명료하게 조리있게 뜻한바 의사를 표현하는가? ․문서상의 기록은 논리적이며 합리적인가? 수(8) 우(7) 미(6) 양(5) 가(4) 기획 및 창의력 (30) ․조직적인 두뇌를 갖고 있는가? ․업무개선을 위하여 항상 새로운 방법을 연구 적용하는가? 수(15) 우(14) 미(13) 양(12) 가(11) 신뢰성 (14) ․믿고 직무를 맡길수 있는가? ․표리부동하지 않는가? ․청렴결백한가? 수(7) 우(6) 미(5) 양(4) 가(3) 책임감 (20) ․직무완수를 위한 노력의 정도는? ․책임있게 직무를 수행하는가? 수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(