강하넷 취업 규정 문서번호(REV.) KH-203(1) 페 이 지 2/8 1.0 목적 4.0 절차 당사는 산업과 국민생활에 필요한 기계기구를 제조하여 우리 산업경제의 번영에 공헌하고 동시에 기업을 통하여 사회 생활의 개선, 향상을 도모할 것을 그 4.1 채용 목적으로 한다. 1)채용의 원칙 종업원의 채용은 소정의 기준에 달하는 자 중에서 공개 채용함 2.0 적용범위 을 원칙으로 한다. 본규정은 종업원의 인사관리에 관한 사항에 적용하며 종업원의 2)채용의 절차 인사에 관하여 법령, 취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한 이 규정 (1)관련부서는 채용 필요 시 주관 부서에 채용을 의뢰한다. 에 의한다. (2)주관부서에서는 관련관의 채용의뢰 또는 채용을 위한 소요현황 파악을 통해 채용의 필요성 및 적부를 검토한 3.0 책임과 권한 후 품의한다. (3)각 부서의 부서장은 채용여부를 검토하고 대표의 3.1 대표 승인을득한다. 인사위원회의 위원장으로서 인사운영의 기본방침 및 기본계획을 (4)주관부서는 채용공고 및 추천을 의뢰한다. 수립한다. 다만, 대표는 그 권한의 일부를 위임전결 규정에 (5)주관부서는 전형절차에 따라 전형을 실시하며 전형 중 급여 따라 해당부서장에게 위임할 수 있다. 결정이 되도록 하여야 한다. (6)대표 또는 위임을 받은 자는 합격자를 결정, 승인한다. 3.2 관리부서장 (7)주관부서는 합격자에게 합격사실을 유선으로 통보한다. 인사위원회를 소집하고 회의에서 의결된 사항을 사내 공문을 통해 각 부서에 배포하며 종업원의 인사고과