성과연봉제 운영지침서

A. 작성, 검토 및 승인

󰍽 문서 식별

 

󰏅 관 리 본	Q P -
󰏅 비관리본	관리처 :

 

 

󰍾 본 품질지침서는 강하넷의 품질경영 방침에 따라 다음 책임자에 의해 작성(개정), 검토 및 승인이 되어야 효력이 있다.

 

구 분	부 서 명	직 책	성 명	서 명	일 자
작성(개정)	관리부	업무과장			04. 04. 01.
검 토	품질부	부 서 장			04. 04. 01.
승 인		품질경영대리인			04. 04. 01.

 

 

󰍿 합 의

 

부 서 명
성 명
서 명
일 자

 

 

󰎀 회 람

성 명
서 명
일 자
성 명
서 명
일 자

B. 목차 및 개정 현황

 

번호	개정일자	개정내용
Rev.1
Rev.2
Rev.3
Rev.4
Rev.5
Rev.6
Rev.7
Rev.8
Rev.9
Rev.10

제1조(목적) 이 규칙은 강하넷(이하 “당사”이라 한다) 급여규정 제5조 제3항에 따른 성과연봉제에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

 

제2조(적용범위) 성과연봉제에 관한 사항은 법령이나 다른 규정에 따로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

 

제4조(기본연봉) ① 직원의 기본연봉은 임금협약에서 정한 바에 따른다.

② 기본연봉은 누적식으로 운영하며 매년 임금협약에서 정하는 기준인상률에 따라 인상한다.

③ 제2항의 규정에도 불구하고, 1급 및 2급직원의 기본연봉 인상률은 최하등급자의 기본연봉이 삭감되지 않는 범위에서 <별표 제1호>와 같이 개인성과평가등급에 따라 차등하여 산정한다.

 

제5조(성과연봉) ① 직원의 성과연봉은 임금협약에서 정한 바에 따르되, 그 구성은 내부평가급과 경영평가 성과급으로 한다.

② 성과연봉은 개인성과평가등급이 당해 연도에만 영향을 미치는 비누적식으로 운영한다.

③ 성과연봉은 <별표 제1호>와 같이 개인성과평가등급에 따라 차등하여 산정한다.

④ 성과연봉의 비중은 기본연봉, 성과연봉 및 급여규정 제11조의 수당, 제11조의2의 직무급의 총 집행액 대비 성과연봉의 집행액을 의미하며 매년 20% 이상이 되도록 한다.

 

제7조(평가등급별 인원비율) ① 직원의 개인성과평가등급별 인원비율은 <별표 제2호>와 같다.

 

제8조(개인성과평가) 직원의 개인성과평가는 성과평가규칙에 따라 실시한다.

 

 

연봉의 차등방식

구분	차등방식
기본연봉	o 직급 및 개인성과평가등급별 차등인상률 S등급 A등급 B등급 C등급 D등급 α+1.5% α+0.75% α% α-0.75% α-1.5% ※ α : 기준인상률
성과연봉	o 개인성과평가등급별 차등지급률 S등급 A등급 B등급 C등급 D등급 132% 116% 100% 83% 66%

 

 

 

개인성과평가등급별 인원비율

등급	S등급	A등급	B등급	C등급	D등급
인원비율	10% 이상	20% 내외	40% 내외	20% 내외	10% 이상

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